Pourquoi UniversRH?
UniversRH vous offre une solution unique pour les entrepreneurs soucieux d’indépendance et d’autonomie, sans les tracas administratifs. Grâce à notre solution sur mesure, vous pouvez réaliser vos missions de freelance en toute sérénité, tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié.
Profitez de la liberté d’un indépendant en définissant votre emploi du temps et en prospectant vos clients potentiels. Vous bénéficierez également de la sécurité sociale et des droits d’un salarié, vous protégeant ainsi des risques entrepreneuriaux.
Avec UniversRH, vous pouvez démarrer et développer votre activité dans les meilleures conditions, tout en ayant l’esprit tranquille. Optez pour votre tranquillité d’esprit dont tous les entrepreneurs indépendants rêvent.
UniversRH est la solution idéale pour vous si vous souhaitez à la fois la liberté d’un travailleur indépendant et la sécurité du statut d’employé.
La liberté du travailleur indépendant
UniversRH permet aux professionnels indépendants de conserver une totale liberté et autonomie sur leurs activités comme n’importe quel freelance ou indépendant. Cela signifie qu’ils gardent le contrôle total sur quand, où, comment, pendant combien de temps, pour combien et avec qui ils choisissent de travailler.
- Autonomie : même en tant que salariés, les entrepreneurs peuvent travailler avec la flexibilité et la liberté d’un indépendant.
- Contrôle : c’est au salarié de trouver ses clients, d’établir les termes du projet et de négocier leurs tarifs. Dès la signature du contrat, SPTS se charge des démarches administratives et juridiques.
- Flexibilité : Les entrepreneurs choisissent également quand et où ils veulent travailler. Ils bénéficient d’une flexibilité totale pour établir leur propre horaire de travail en fonction de leur charge de travail.
La sécurité du statut de salarié
Chez UniversRH, les professionnels indépendants concluent un contrat de travail. Cela signifie qu’ils bénéficient naturellement de toute la sécurité et des avantages liés au statut de salarié.
- Sécurité sociale : elle comprend le congé parental payé et les cotisations retraite.
- Allocations de chômage : pendant toute la durée du contrat les entrepreneurs cotisent à la CNSS.
- Assurance : Une assurance AT est également payée.